Las verdades de Koldo Saratxaga, en “Gente Imprescindible”

Las verdades de Koldo Saratxaga, en “Gente Imprescindible”

Por Oto Whitehead | 29 junio, 2012

El pasado martes 26 tuvimos la suerte de asistir, dentro del ciclo de conferencias “Gente Imprescindible” que organiza Mediapost, a la charla impartida por Koldo Saratxaga en el Museo Marítimo de Bilbao, bajo el sugerente título “¿Qué estás haciendo para reinventar tu empresa?”. Y una vez más, el carisma arrollador de este empresario-gestor-consultor-comunicador acaparó toda la atención de las más de 200 personas que allí nos reunimos.

Ya sabemos que lo de “reinventar la empresa” (o “reinventarse” uno mismo) es uno de esos términos que se repite a cada paso, y de los que se abusa constantemente hasta dejarlos casi carentes de contenido o significado. Pero es precisamente esta palabra, RE-IN-VEN-TAR, la que más sentido debe tener en estos momentos, y mucho más en nuestro entorno digital, donde los cambios y las nuevas oportunidades que estos generan se suceden con vertiginosa rapidez.

Fueron muchos los momentos de su intervención que merecen destacarse. Desde su rechazo a la propia palabra “empresa”, que él prefiere sustituir por “proyecto”, pasando por la crítica al modelo económico vigente o las constantes llamadas a pasar a la acción si queremos de verdad que esto cambie, para mejor naturalmente.

Koldo Saratxaga defendió la necesidad de encontrar personas capaces de poner en marcha estos proyectos con un planteamiento más allá del conocido sistema I + D + i, apostando por un esquema que él denomina i + i + i, que define a personas Inquietas, Inconformistas e Iconoclastas, que son las que necesita el actual sistema para salir del callejón donde nos encontramos.

Nos quedamos sobre todo con seis frases que podrían resumir ese nuevo modelo de hoja de ruta en la gestión de equipos y de proyectos, que no de “empresas”.

  • Organizaciones eficientes que crecen en conocimiento
  • Proyectos basados en las personas y su entorno
  • Visión de futuro compartido
  • Trabajo ético en equipo
  • Eliminar jerarquías
  • Potenciar la incertidumbre como motor de la creatividad, y no el miedo

Podemos ver parte de esta filosofía recogida en la web de su empresa K2K, y acceder a una interesante iniciativa de “conocimiento compartido”, donde podemos descargar de forma totalmente gratuita varios libros que recogen alguna de sus experiencias.

Por cierto, los vídeos con las ponencias anteriores de “Gente Imprescindible” pueden verse completos en el canal de Youtube de Mediapost.  Merece la pena echar un vistazo, y escuchar intervenciones tan relevantes como la de Joaquín Tamames, Mario Alonso Puig, Joan Antoni Melé, Borja Vilaseca, Pilar Jericó, Fernando Trias de Bes, Teófilo Calvo o la del propio Koldo Saratxaga. Realmente Imprescindibles.





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