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Velocidad
Efecto Gradiente de Objetivo
Las personas se sienten motivadas por lo que les queda para llegar a su objetivo, no por lo lejos que han llegado.
Origen: Clark Hull (1932)
Original: Goal-gradient effect
En consecuencia, cuando se desconoce dónde está la meta, es más difícil que la motivación sea la suficiente para que terminar con éxito la acción.
Aplicaciones
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Colocar barras de progreso en formularios o procesos, ayudará al usuario a no perder la motivación.
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El uso de insignias o premios durante el camino, hará que el usuario vea esos puntos como metas más cercanas, por lo que será más sencillo que siga avanzando en el proceso.
Ejemplos
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En una meta a largo plazo como puede ser aprender un idioma, la motivación puede decrecer rápidamente. Por eso, si utilizamos el Efecto Gradiente de Objetivo y premiamos al usuario con insignias al alcanzar metas más fáciles, podremos aumentar su motivación a seguir realizando el curso.
