Efecto Gradiente de Objetivo

Las personas se sienten motivadas por lo que les queda para llegar a su objetivo, no por lo lejos que han llegado.

En consecuencia, cuando se desconoce dónde está la meta, es más difícil que la motivación sea la suficiente para que terminar con éxito la acción.

Origen: Clark Hull (1932)

Original: Goal-gradient effect

Aplicaciones de efecto gradiente de objetivo

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Colocar barras de progreso en formularios o procesos ayudará al usuario a no perder la motivación.

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El uso de insignias o premios durante el camino hará que el usuario vea esos puntos como metas más cercanas, por lo que será más sencillo que siga avanzando en el proceso.

Ejemplos de efecto gradiente de objetivo

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En una meta a largo plazo como puede ser aprender un idioma, la motivación puede decrecer rápidamente. Por eso, si utilizamos el Efecto Gradiente de Objetivo y premiamos al usuario con insignias al alcanzar metas más fáciles, podremos aumentar su motivación a seguir realizando el curso.

Cuenta claramente el nuevo hito conseguido.

Cuenta claramente el nuevo reto por conseguir.